29.08.2010: 27.08.10 – Как правильно рассчитать средний заработок
Федеральная служба по труду и занятости разъяснила вопросы о расчете средней заработной платы, которые неизбежно возникают в случае расторжения трудового договора.
При любом режиме работы средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, продолжительность календарного месяца не зависит от отработки трудового периода.
Пример: когда работник увольняется 30 июня 2010 г., день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 г. учитывается в расчетном периоде.
Если работник увольняется 30 июля 2010 г., то есть до конца месяца остается 1 день (31-е июля), данный месяц в расчет среднего заработка не входит